5급공무원 연봉(✔시험 ✔선발과정)

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5급공무원 연봉(✔시험 ✔선발과정)

미래전략본부 2020. 10. 26. 10:55

Intro.

엄청난 사회적 명예 5급 공무원에 대해 포스팅해보도록 하겠습니다.

1. 5급공무원

2. 5급 공무원 장단점

3. 5급공무원 선발과정(1차 시험+2차 시험)

4. 5급 공무원 연봉

5급공무원

행정부 5급 공무원을 신입으로 뽑는 시험으로 과거에는 행정고등고시라는 명칭을 사용했으며 로스쿨 도입과 함께 2017년을 마지막으로 폐지된 대한민국 고시 원탑이었던 사법시험이 사라진 현재 3부를 대표하는 입법 고등고시 및 법원행정고등고시와 함께 가장 대표적으로 어려운 시험 중 하나로 인정받고 있습니다.

민간에서 일정 경력이나 자격 등을 갖춘 사람을 5급 사무관으로 채용하는 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험이 별도로 있습니다.

입법부에서는 선출직인 국회의원이 아닌 5급 일반직 공무원을 채용하는 입법 고등고시를, 사법부에서는 특정직인 법관이 아닌 5급 일반직 공무원을 채용하는 법원행정고등고시를 별도로 시행하고 있으며, 구 외무 고등고시는 2013년을 마지막으로 폐지되어 외교관(5급 공무원) '후보자'를 선발하는 외교관후보자 시험으로 대체되었습니다.

5급 공무원 장점

사법시험이 사라지고 같은 집단 내에서도 판사에서 적자 개업 변호사까지 스펙트럼이 큰 변호사와 달리 학벌과 스펙에 전혀 관계없이 순수하게 공부만으로 뚫을 수 있는 최상위의 등용문이라고 할 수 있습니다. 매년 300명 전후밖에 뽑지 않기 때문에, 최상위 전문직과 비교하더라도 매년 1500명 이상 배출되는 변호사, 1000명 가까이 배출되는 CPA에 비해 희소성과 사회적인 인식이 더 높습니다.

5급 이상 공무원부터는 인사혁신처에서 주관하는 국가인재 데이터베이스에 등록이 되며 중앙행정기관(대통령 소속기관과 국무총리 소속기관을 포함) 소속 5급 이상 공무원은 국가 및 공공기관 필수 인재로 지정돼 병력 동원 후순위 대상 직위를 받아 전쟁이 나더라도 바로 징집되지 않습니다. 설령 징집이 된다고 해도 남녀노소 대졸 고졸 군필 미필 불문하고 무조건 장교로 징집됩니다.

7, 9급 공무원 대비 2-30년 승진이 빠르기 때문에 보통 임용 10년 전후 4급으로 승진하게 되고, 사고 치거나 사기업 이직 때문에 그만두지 않는 이상은 거의 모든 인력이 18년~20년 전후에 고위공무원으로 진입합니다.

예전에는 능력과 운에 따라 장차관~총리까지 승진도 가능하다고 했지만 지금은 승진적체로 국장까지는 간다고 봐도 차관보 달기는 힘든 건 사실입니다.

그래서 총리나 장, 차관급 인사들의 경우 5급 공무원 합격 이후의 근무 기간 동안 대통령, 국무총리, 핵심 부서 장관, 실세 정치인, 대기업 임원, 회장과 같은 정경계 핵심인물들과의 인맥을 만들면 해당 직급을 가질 수도 있습니다. 이처럼 국가 실무를 이끌어가는 최상위 인재이기 때문에 국비로 해외 유학할 기회도 주어지게 되고, 퇴직 후에는 정치인과의 친분이 있다면 산하기관의 고위 임원 자리를 받아 고소득을 올릴 수도 있다. 또한 변호사, 교수 등의 타 상위 직업들 대비 이론적으로 훨씬 젊은 나이에 취득이 가능하기에 결혼 시장에서 높게 대접받는 존재이기도 합니다. 아래 서술처럼 공무원인 이상 상대적으로 박봉이지만, 혼테크를 통해 양가집 배우자를 만나 경제적으로 여유 있게 사는 경우가 대부분입니다.

무엇보다도 공무원이다 보니, 공무원 연금도 나옵니다. 5급 공무원의 연봉이 적잖게 크다 보니(초봉 기준 연 4천만 원 정도), 타 직급 입직자에 비해서는 연금액수가 큰 편입니다. 다만 하후상박의 공무원 연금 개혁 이후 이 메리트가 상당히 사라졌는데, 5급으로 입직하여 30년간 근무한다고 가정해도 현재가치로 176만 원 정도를 수령하는 시뮬레이션 결과가 있습니다.

5급 공무원 장점

엄청난 사회적 명예와 퇴직 후의 전관예우 및 낙하산 등의 장점이 있지만, 엄청난 임용 난이도에도 불구하고, 단점이 있습니다.
가장 큰 단점은 5급 공무원의 연봉도 7,9급과 마찬가지로 공개되어 있는데, 조회해 보면 5급 3호봉의 경우 모든 수당 등을 다 포함한 초봉이 세전 5천만 원 초반 (실수령액 4천만원대) 수준으로 상위권 대기업 수준에 불과합니다. 삼성, 현대, SK, LG, 롯데 같은 대기업의 상위권 계열사 보다는 천만원 이상 낮습니다.

또한 일반적으로 공무원의 직업적 장점인 워라밸과 정년보장 또한 해당되지 않습니다. 중요한 실무를 담당하는 자리이다 보니 생각 이상으로 업무량이 매우 방대해서 칼퇴근은 상상도 못 하는 경우가 대부분입니다.

특히 일부 공공기관은 상명하복이 엄격하다고 알려져 있습니다. 이에 적응하지 못하는 5급 출신 공무원들도 꽤 많고, 일반적으로 정년까지 근무하는 철밥통 공무원 이미지와 달리 50대 전후에 자진 퇴직하는 경우도 있다고 합니다.

5급 공무원 선발과정 + 합격 평균 연령

5급 공개경쟁채용시험을

7급 공무원, 9급 공무원에서 승진을 거쳐 5급이 될 수도 있기는 하나, 고시 출신과 애초에 스타트라인이 넘사벽으로 차이가 납니다.

2017년의 경우 5급 공채 합격자의 평균 연령은 26.3세, 7급 합격자의 평균 나이는 28.9세, 9급 합격자의 평균 나이는 27.6세입니다.

그런데 7급에서 5급으로 승진하는데 평균 16년, 9급에서 5급으로 승진하는데 평균 25년이 걸리기에 고시 출신은 7급보다 거의 20년, 9급보다 30년 빠르다고 볼 수 있습니다.

5급 공무원 채용시험_1차 시험

제1차 시험에서는 영어, 한국사, 헌법(2017년부터 적용)과 공직적 격성 평가로 선발합니다.

영어

공인 영어능력시험 성적표 제출로 대체하며, 요구조건은 입법고시와 5급 공채 (행정-기술), 법원행시는 TOEIC 700, TOEFL PBT 530, CBT 197, IBT 71, 구 TEPS 625, 신 TEPS 340, G-TELP Level 2 65, FLEX 625입니다.

법원행정고시에서는 시험 선택 비율을 알려주는데 114명 중 112명이 토익이고 2명이 텝스입니다.

유효기간 3년이며, 공인 영어능력시험은 시험 선택 비율에서 보여주듯이 대다수는 주로 토익을 보는데 토익이 아무래도 한국 내에서 가장 익숙하면서도 텝스나 타 시험에 비해 쉬운 난이도를 보여주기 때문으로 보입니다.

한국사 능력 검정시험

한국사 시험은 2012년부터 1차 시험에 조건으로 추가되었고, 한국사 능력 검정시험 2급 이상을 취득하는 것으로 갈음합니다.

유효기간 4년이며, 성적 유효기간은 2015년 5월 7일 이전에는 영어 2년 한국사 3년이었는데, 한국사 능력 검정시험과 공인 영어능력시험에 대한 수험생들의 부담을 줄이기 위해 인사혁신처에 의해 영어 3년, 한국사 4년으로 개정되었습니다.

시험 성적 제출기간도 원서접수 마감일에서 1차 시험 전일까지로 연장되었습니다. 공인 영어능력시험의 경우 해당 시험 주관사에 의해 통상 성적 유효기간인 2년이 지나면 자체적으로 효력이 상실되지만, 유효기간 말소 이전에 사이버국가고시센터에서 어학성적을 사전 등록한다면 성적 유효기간이 지나도 5급 공채 시험 응시와 성적에는 불이익이 없다고 합니다.

또한 내년부터 국가직 5·7급 등 공무원 채용 시험에 적용하는 토익 등 영어와 외국어, 한국사 능력 검정시험 성적 인정 기간이 모두 5년으로 늘어납니다. 해당되는 시험은 국가직 5·7급 공채, 외교관후보자 선발시험, 지방직 공무원 7급 시험입니다.
인사혁신처는 7일 이 같은 내용의 '공무원 임용시험 과목을 대체하는 영어·외국어 및 한국사능력검정시험 인정기간 등 고시' 제정안을 행정 예고했습니다. 기사 참조

헌법

2017년부터 5급 공채에서 헌법 과목이 추가되었습니다. 사실 원래는 있었는데, PSAT이 도입되면서 수험 부담 경감이라는 명분으로 없어졌다가 다시 도입된 것입니다.

헌법은 일정 점수 이상을 획득하면 합격의 당락에 영향을 안 준다고 합니다.( P/F제도)

시험은 헌법(25분)을 보고 문제지 배분(5분) 후 공직적 격성 평가 언어영역(90분)을 봅니다. 4지 택 1 형 25문제를 출제하며 그중 60점 (15문제) 이상을 맞혀야 합니다.

공직적 격성 평가

공직적 격성 평가 상기의 영어, 한국사, 헌법 패스 등의 조건은 응시자격에 해당하고, 실제 합격자 결정은 PSAT(공직적 격성 평가) 점수입니다.

5급 공무원 시험_2차 시험

1차 시험이 예선이라면 2차 시험이 본선입니다. 응시자 대비 합격자 비율은 약 5대 1이 약간 넘으며, 선발인원의 1.3 ~ 1.5 배수만 합격시킵니다. 직렬별로 서술형 시험을 치르며 시험 과목은 행정직군의 경우 필수 4과목 + 선택 1과목이고, 기술직군의 경우 필수 3과목 + 선택 1과목입니다.

필수과목은 과목당 100점, 선택과목은 50점이며, 필수와 선택 둘 다 있는 과목의 경우 두 시험지 모두 같은 문제이나, 필수 쪽의 배점이 2배입니다.

시험시간은 과목당 120분이며, 한 과목이라도 40% 미만을 득점하면 과락입니다. 1차와 달리 평균 점수가 아무리 낮아도 평락은 되지 않습니다. 또한 상대평가이기 때문에 합격선은 매년 시험 출제 수준에 따라 널뛰기한다고 합니다.