육아휴직+산후도우미제도(✔핵심정리)
Intro. 육아휴직에 대한 시선이 긍정적이지 않은 그때는 옛 말입니다. 이제는 아빠도 함께 육아휴직을 사용이 가능하여 국민이 실감하는 아이 키우는 좋은 나라가 되고 있습니다. 그럼 지금부터 육아휴직 제도 및 산후 도우미 제도, 그리고 아빠 육아 휴직에 대해 알아보도록 하겠습니다. [목차] 1. 육아휴직이란? 2. 산후도우미 제도 3. 아빠 육아휴직 알아보기 육아휴직이란? 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 한국에선 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정합니다. 휴직급여를 받고 전일제 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있습니다. 이를 육아기 근로시간 단축 제라고 합니다. 지원대상 양육대상인 자녀가 만 0..
배우자 출산휴가 + 아빠 육아휴직 정리(✔핵심요약)
Intro. [배우자 출산휴가] ① 휴가일수 5일→ 유급 10일로 확대 ② 청구 시기 30일 이내→ 90일 이내로 연장 ③ 분할 사용 불가 → 1회까지 가능 [아빠 육아휴직] ① 2019년 아빠육아휴직보너스 상한액 인상 : 월 200만원⟶250만원 ② 육아휴직 첫3개월 이후 급여 인상 : 통상임금의 40⟶50% [목차] 1. 배우자 출산휴가 급여 신설 2. 배우자 출산휴가 변경된 점 정리 3.우선 지원대상 기업이란? 4. 배우자 출산휴가 Q&A 5. 육아휴직 정리 배우자 출산휴가 급여 신설 부모님들의 육아 부담 덜어드리고자 정부는 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등을 비과세 적용했습니다. 하지만 출산휴가급여는 엄마 아빠 모두 사용할 수 있는데도 불구하고 출산 당사자인 '엄마'만 비과세..